海外工程二公司以公開競聘深化三項(xiàng)制度改革
為持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),暢通員工職業(yè)發(fā)展通道,激發(fā)團(tuán)隊(duì)干事創(chuàng)業(yè)活力,6月8日下午,海外工程二公司組織開展了崗位競聘面試。

本次競聘嚴(yán)格恪守公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,面向全體在崗員工開放,涉及副經(jīng)理、助理等多個關(guān)鍵崗位。經(jīng)過前期宣傳動員、自愿報(bào)名、資格審核等環(huán)節(jié),最終共有19 名員工參加競聘面試。面試設(shè)置競聘演講、現(xiàn)場答辯兩大環(huán)節(jié),重點(diǎn)考察競聘人員的崗位認(rèn)知、專業(yè)能力、履職規(guī)劃及綜合素養(yǎng)。評委組結(jié)合現(xiàn)場表現(xiàn)綜合考評、現(xiàn)場打分,紀(jì)檢委員全程在崗監(jiān)督,全流程規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、公平公正。
本次內(nèi)部競聘鮮明樹立了“能者上、優(yōu)者勝”的用人導(dǎo)向,為優(yōu)秀員工搭建了展示自我、晉升成長的平臺,有效調(diào)動了全體員工的工作積極性與主動性。下一步,海外二公司將不斷健全選人用人機(jī)制,深挖人才潛力、建強(qiáng)骨干隊(duì)伍,為公司高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展筑牢人才根基。
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